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7月15日，省總工會職工服務部部長陳昭慶、省交通工會主席唐丹一行調研集團“幸福企業”創建工作。集團副總經理、工會主席陳賢文及相關人員參加了調研。
在現場座談會上，陳賢文主席首先簡要介紹了集團歷史沿革、業務領域和發展規劃，并詳細匯報了“幸福企業”——“同心奮斗、共享發展”的創建工作思路。同時，陳賢文主席對省總工會、省交通工會長期以來的大力支持與悉心指導表示由衷感謝，并表示集團工會將持續深耕“心·享”幸福企業特色文化品牌，統籌部署、健全機制、科學投入，不斷增強企業的凝聚力和吸引力，不斷提升員工安全感、獲得感、幸福感和歸屬感，使“幸福企業”的創建工作成為賦能集團高質量發展的強勁動力。
在聽取了關于職工生活幸福標準制定與舉措等相關情況匯報后，陳昭慶部長、唐丹主席對集團“幸福企業”創建工作思路和亮點工作給予了一致肯定。陳昭慶部長指出，廣東交通院對職工“幸福企業”工作的重視程度高、推行力度大、運行效果好、亮點紛呈，形成了“五有”工會工作特點，有站位、有理念、有舉措、有成效、有前景，回應了職工的真實關切、所需所求，符合省人大常委會副主任、黨組成員、省總工會主席呂業升同志所提出的“四最”工作要求和“四讓”工作目標，有效提升了職工的幸福感、認同感、歸屬感和成就感。
對接下來的各項落實工作，陳昭慶部長提出三點建議：一是要牢記工會初心，工會是聯系職工群眾的橋梁，廣東交通院要發揮設計橋梁的理念優勢，將“橋梁設計”的理念融入到工會工作當中去，打造職工群眾的“連心橋”，形成工會服務職工的工作清單，探索出有特色、有見效、可復制、可推廣的“幸福企業”創建工作路徑。二是要堅持結果導向，抓好任務落實和監督，提高執行力，確保“件件有著落、事事有回音”，打造特色亮點，注重發現和培育典型。三是要堅持發展導向，增強使命感，找準結合點、切入點，進一步挖掘企業底蘊，整合各種資源，以點帶面，在申報“幸福企業”的過程中，收集、積累、改進、創新工會工作思路，組織開展各式各樣、員工喜聞樂見的工會活動，不斷發揮幸福企業在豐富員工精神文化生活等方面的積極作用，深入推進“幸福企業”與企業發展、企業文化融合，以優異成績喜迎黨的二十大勝利召開。

此次省總工會、省交通工會開展“幸福企業”創建工作的調研，對集團提升工會工作具有重要指導意義。省交通設計院將深化思想引領，聚焦中心大局，將“幸福企業”與企業發展、企業文化深度融合，深入總結實踐經驗，不斷完善工作舉措，以求真務實的工作態度推動“幸福企業”創建工作向縱深發展；聚焦素質提升，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力營造精益求精的敬業風氣和勇于創新的良好氛圍，激勵引導職工立足崗位、創新創優；聚焦權益維護，切實為基層工會和一線員工解決問題，不斷增強職工成就感、幸福感、歸屬感和自豪感，引導廣大職工在服務交通強省和交通強國建設、推動高質量發展中更好地發揮工人階級主力軍作用，為廣東在全面建設社會主義現代化國家新征程中走在全國前列貢獻一份力量！