驕陽似火的夏日，迎來了新員工入職季。為讓新員工更好地了解公司，更快地適應新的工作和生活環境，明確自己的角色定位，順利實現角色轉換，公司于8月1日至5日舉行了為期5天的新員工入職培訓。

總經理寄語
    8月1日上午，黃湛軍總經理百忙之中抽空來到培訓現場，代表公司經營班子向新員工致詞。黃湛軍總經理在致詞中對新員工的到來表示熱烈歡迎，向新員工介紹了公司的發展歷程，展望了公司良好發展前景，對新員工提出了“認真領會，主動適應，努力踐行公司核心價值觀”、“腳踏實地，求真務實，培養良好工作作風”、“加強學習，善于總結，不斷提高業務能力”的期望和要求，振奮了新員工的信心，為新員工指引了發展方向。

新員工系列課程之一：《公司基本情況及制度介紹》
    本課程由公司人力資源部主任李玉春講授。李主任系統介紹了公司基本情況及與員工密切相關的工資、福利、培訓、晉升、獎懲等制度規定，讓新員工了解了公司的基本情況和主要制度要求，明確了新員工的權利義務和行為規范。

新員工系列課程之二：《企業文化》
    公司董事長李江山為新員工開展了“認同與實踐公司文化、個人與公司共同發展”為主題的企業文化講座。李董事長詳盡介紹了企業文化的基本概念和作用，闡述了公司“先鋒文化”體系，詮釋了公司的愿景、使命、核心價值觀及企業精神，對新員工提出了“學習、融入、認同、踐行”的要求，引導新員工做最優秀的人，做最優秀的事，齊心協力將公司建設成最優秀的企業。

新員工系列課程之三：《公路勘察設計基礎知識》
    本課程由第三路橋設計分公司總工程師程正剛講授。程總介紹了公路勘察設計的工作流程、主要內容及注意事項，分享了其多年的設計經驗和心得體會，強調了設計者的責任擔當，引導新員工要為工作做好思想準備和技術準備。

新員工系列課程之四：《保密知識》
    本課程由技術質量部肖偉誼工程師講授。肖工為新員工介紹了國家、廣東省和公司對信息保密的具體要求，講解了在日常的設計工作中如何做好信息保密工作，強調要樹立意識，遵從規定，確實把保密要求落實到位。

新員工系列課程之五：《安全生產、治安綜合治理、消防知識培訓》
    本課程根據實際分內、外部兩部分進行：
    內部培訓由后勤管理部主任唐文主講。唐主任介紹了公司對安全生產、治安綜合治理工作的要求和規定，強調了安全生產對個人、公司乃至社會的重要性，要求新員工在專心工作的同時，處處留心，重視安全。

    外部培訓方面，公司組織新員工前往消防大隊進行參觀學習。消防大隊的教官為新員工講授了消防知識，帶領新員工參觀大型消防器械，教導新員工學習使用滅火器，現場開展了濃煙帳篷逃生、高樓層火災逃生演練。理論與實操相結合的方式，讓新員工在切身體驗中掌握了消防常識，樹立了良好的消防意識。

新員工系列課程之六：《職業素養與職業發展規劃》
    公司聘請了外部講師楊子為新員工講授職業素養及職業發展規劃課程。楊子老師通過豐富的理論和案例，講解了什么是正確的職業觀，為什么要樹立正確的職業觀，基本的職業素養有哪些，如何做好自己的職業生涯規劃等，帶給學員很多觸動與啟發，有助于新員工樹立積極正面的職業觀，盡快實現角色的轉變，更好地適應工作需要。

新員工系列課程之七：《戶外拓展》
    深受新員工喜愛的戶外拓展訓練于8月4-5日在惠州市南昆山進行。戶外拓展的課程設置緊密結合公司“團隊共進、競爭共贏、創新求精、奉獻求真”的核心價值觀開展，寓教于樂，在各種各樣游戲項目開展中，讓新員工挑戰自我、親身體驗團隊合作的神奇力量，有效地促進新員工團隊意識的形成，促進了新員工對公司企業文化的認同和融入。

 
    本次培訓內容豐富，涵蓋了行業背景、公司概況、制度規定、企業文化等主要領域，形式多樣，為新員工帶來了豐富的體驗，促進了員工之間的交流互動，營造了奮發向上、團結合作的工作氛圍，為新員工在公司的工作和生活注入了動力和信心，受到新員工的歡迎和好評。